カリアゲ速報

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インフルエンザ恐ろし過ぎワロタwwwwwwwwwwww

1: 名無しさん@おーぷん 2018/02/19(月)22:57:55 ID:qMX
ちょいと前にインフルエンザB型にかかったんだが
次はA型にかかりそうでガクブルしてるwww

2: 名無しさん@おーぷん 2018/02/19(月)22:59:23 ID:qMX
俺引きこもりだからインフルとか関係ねぇwww最強wwwとか思ってたら普通に職場で感染したからねwww
今回もそうなりそうwwwwww

3: 名無しさん@おーぷん 2018/02/19(月)23:00:25 ID:5BC
今のうちにタミフルもらってこい

7: 名無しさん@おーぷん 2018/02/19(月)23:02:57 ID:qMX
>>3
明日病院行く予定www

4: 名無しさん@おーぷん 2018/02/19(月)23:01:18 ID:88W
ガクブルしてたら手遅れ

7: 名無しさん@おーぷん 2018/02/19(月)23:02:57 ID:qMX
>>4
前回はまさにそれだったなwww夜にどうしようもなく身体だるくなって、寒気がしたから「ああ、これダメだわ」ってなったもん

5: 名無しさん@おーぷん 2018/02/19(月)23:01:34 ID:qMX
前回は熱が低くて38℃、高くて39℃ってローテが1日ごとにあって辛かったwwwノドがやられてて焼けるように痛かったしwww

6: 名無しさん@おーぷん 2018/02/19(月)23:01:56 ID:waP
私も四年前にかかりました
死ぬかと思いましたね
子供やジジババが死ぬのはわかります

8: 名無しさん@おーぷん 2018/02/19(月)23:04:24 ID:qMX
>>6
しんどいよなwww唯一の救いはジジババで溢れかえってる病院でも隔離されて早めに診察受けられることだけ

10: 名無しさん@おーぷん 2018/02/19(月)23:06:15 ID:qMX
しかも俺治ってから1週間ぐらい経つのにまだ咳が止まんねーとかwww肺炎にはなってなかったけど、これからなりそうで怖いwww

11: 名無しさん@おーぷん 2018/02/19(月)23:07:28 ID:wj7
引きこもりじゃないじゃん

13: 名無しさん@おーぷん 2018/02/19(月)23:09:07 ID:qMX
>>11
ああすまん、アウトドアな趣味がないってだけだ
仕事以外は家で引きこもってゲームしてるよ

14: 名無しさん@おーぷん 2018/02/19(月)23:11:31 ID:4ec
頑張って医者いって、薬局いって薬飲んで休んでください。
あと医者で休む範囲聞いてくるとベストです。
出社の目安は罹患から5日、並びに熱が下がって2日の両方を満たすというのが
一般的です。
1月に罹患した自分の場合は熱が下がってからの寝汗と頭痛に悩ま
されてもう仕事出れないんじゃないかとガクブルだったけどね

15: 名無しさん@おーぷん 2018/02/19(月)23:14:46 ID:qMX
>>14
丁寧にありがとう。そうさせてもらう

22: 名無しさん@おーぷん 2018/02/19(月)23:27:08 ID:4ec
>>15
あ、医者にもよるが、インフル罹患だと分かった瞬間に
医者や看護師、受付嬢までもがマスクをしだす

んで、「マスク持ってますか?」と聞いてきて無ければ
売りつけられるというトンデモ商売に巻き込まれるので
持って行った方がいいぞ

俺はマスク医者に行ったので、美人受付嬢に「マスクな
いんですか?」ってどS気味で言われて108円ぼった
くられたわ

嬉しかったけど

25: 名無しさん@おーぷん 2018/02/19(月)23:30:12 ID:qMX
>>22
俺ん時は待ち中の検温で38℃あったからすぐインフル患者用待合室に通されたな
マスクは自分が健常でも他人からうつされる場合があるから、病院とかは特に事前につけて行った方がいいよ
美人の受付さん、良いよねwww

16: 名無しさん@おーぷん 2018/02/19(月)23:15:30 ID:VXw
俺も数週間咳とまらなかったで
11月の下旬にインフルったのにクリスマスくらいまで咳してたわ

18: 名無しさん@おーぷん 2018/02/19(月)23:17:57 ID:qMX
>>16
辛いなぁ
咳はもちろんのことマスクを常につけないといけない生活が苦痛だよな

20: 名無しさん@おーぷん 2018/02/19(月)23:25:55 ID:a8J
今インフルだが重症化しねんだ俺は
なぜかって?
薬に頼らないからだよ

23: 名無しさん@おーぷん 2018/02/19(月)23:27:23 ID:qMX
>>20
おバカッ!
すぐ病院行って薬もらいなさいっ!

32: 名無しさん@おーぷん 2018/02/19(月)23:50:29 ID:4ec
>>20>>23

直した方がいいよ。
でもなあ、わかるんだよな

インフルの薬飲んだとたん強烈な熱暴走(筋肉痛と悪寒)
が始まり悪夢の二日間だからな

今年のインフルB型の筋肉痛は異常で、こんなことなら
医者に行かなきゃよかったと思ったほど

でも罹患してることがわかっていながら他人にうつすと
損害賠償請求の対象になるからやっぱり直しましょうw

33: 名無しさん@おーぷん 2018/02/19(月)23:52:26 ID:qMX
>>32
そうそう、辛ければ辛いほど病院行く気力が無くなるんだよな
ましてやこの時期は特に病院って人が溢れかえってるし

けど貴方が言うように、自分や他人のためにも一刻も早く病院行って治すのが一番なんだよな

17: 名無しさん@おーぷん 2018/02/19(月)23:16:54 ID:qMX
ちなみに今回のインフルエンザ騒動で(職場の半数が感染する事態に)
有給申請が下りないってブチ切れる人達がいて現在訴え中なんだけどそれもめんどくせーwww

19: 名無しさん@おーぷん 2018/02/19(月)23:21:16 ID:qMX
社長は有給いくらでもとっていいってスタンスなんだけど、何故かその下の上司が有給申請を通してくれないっていう謎状況www

21: 名無しさん@おーぷん 2018/02/19(月)23:26:45 ID:qMX
事の流れは

俺より先にインフルで休んでた後輩達が、有給申請通らないんですけどって俺に相談

よくよく聞くと皆憤慨してて、これはマズいと唯一信頼できる上司に俺が相談

その上司は元々ブラック企業に慣れまくってる人で何故有給を取らなきゃいけないかピンとこない→みんなは一般人なんですよと説明


上司、上に相談してみると約束


俺氏、とりあえず訴えたからちょっと様子を見よう。ダメだったら社長に直談判すると下の人間をなだめる→今ココ

28: 名無しさん@おーぷん 2018/02/19(月)23:42:25 ID:4ec
>>21
有給は事前申請主義だからなあ・・・
最悪、初日は欠勤で2日目以降は有給だな

一旦会社行って午後から(または時間で)の有給申請をして、
午後から病院行ってくるわ・・というのは現実感ないなあ

就業規則や普段の取り扱い次第だけどね

今年は300万人という多くの人がインフルに罹患する特
殊な年。

うまく有給扱いになるといいね

29: 名無しさん@おーぷん 2018/02/19(月)23:46:23 ID:qMX
>>28
ありがとう
一応うちはインフルとか緊急で欠勤した場合は後から有給申請で取れるはずなんだけど(今まで俺はインフルじゃないけど急に欠勤した時はあとから有給扱いにしてもらってた)
最近になって申請する時に上司の許可が必要になってから凄く取りづらくなったっぽい

今までは
社長「有給にしといたよー」俺「あざーす」


だったのが
上司「これ有給おりるかなぁ」
俺「はぁ」
その後なあなあに

だから後輩がキレるのもわかるんだよね

31: 名無しさん@おーぷん 2018/02/19(月)23:50:12 ID:qMX
うちは介護業界なんだが、利用者の半数と職員がインフルになっちゃって、欠勤がいる中すげぇ必死にみんなでフォローしながらやってたから、こんな大変な中頑張ったのに上からなんのフォローや労いもなく有給申請すら通らないっていうことで皆溜めてた不満が爆発しかかってるんだよねぇ

離職率の高いこの業界で満足に社員の要望を叶えられないのは悪手だよなって思う

35: 名無しさん@おーぷん 2018/02/20(火)00:00:12 ID:CsH
>>31
なるほど
介護系はスタッフに負担を強いていることが往々にしてあるね
以前はOKだったのに事前申請必須となった経緯がポイント

慣習が変わったのが就業規則の改訂からなのかどうか
また、その説明がなされたか、同意はしたのかなど

あくまで「法的に」だけどね

でも「昔はOKだったのに何の説明もないまま今はダメになった」
というのは労基へ持って行けるレベルです

ただしどうやって証明をするかですが汗

ま、最善は上司の方から「今年は特別流行ってるんだし有給扱いに
してあげてくださいよ~」と社長さんに泣きついてもらうのがベストW

38: 名無しさん@おーぷん 2018/02/20(火)00:09:43 ID:PD1
>>35
なるほど
有給についての就業規則などは今信頼できる上司が調べてくれているから、後で話を聞いておくよ

俺自身は、社長に10代の頃から世話になってて尊敬してるから直談判はしても、労基とか会社を糾弾する方向には動くつもりは無いんだ

34: 名無しさん@おーぷん 2018/02/19(月)23:59:45 ID:qMX
スレタイとは関係なくなって来ちゃったけど、みんなは上の人間と下の人間の揉め事についてはどう処理してる?

俺はあんまり皆を煽って派閥が出来たりするのは嫌だから、冷静に話を聞いて、冷静に訴えられる上司に相談して、穏便に事を治めたいんだけどさぁ
こんなことで職場がバラバラになったり後輩が辞めたりするのは嫌だから、最後まで後輩の味方でいるけど・・・熱くなって社長に直談判するのは最終手段だと思ってる

39: 名無しさん@おーぷん 2018/02/20(火)00:10:28 ID:CsH
>>34

いろいろ揉め事はあるが、自分の場合は、

1 直属の上司に詳細に報告する
2 その処理は直属の上司に任せる(と言う)
3 社長には絶対直接言わない
4 関係者以外には揉め事のことは言わない
5 関係者(上下問わず)から意見を求められたら一般論しか言わない
6 直属上司の上司にオフレコ報告しておく
7 放置
8 下が騒ぎ出したら直属上司に再報告

   ※2以降リフレイン

俺、事なかれ主義なんで申し訳ない

42: 名無しさん@おーぷん 2018/02/20(火)00:18:25 ID:PD1
>>39
そのやり方が一番理性的で良いな。その通りなんだけど、うちの場合はややこしい事情があって難しいんだ
でもありがとね

45: 名無しさん@おーぷん 2018/02/20(火)00:26:02 ID:CsH
>>42

いや
理性的じゃないよ
6があるからそうやっていられる

下が「辞める!」とか言い出してどうしようも無い状態に
なったら直属上司とおり越してきちんと報告する。

直属上司を信頼してないわけではないんだが
解決能力ないのは・・・ねえ

そちらも直属上司の上司には直属上司に報告してあることも
含めてオフレコ報告しておかないと職場が持たないと思うよ

人がバラバラ辞めていくのは見てられないからね


引用元: https://sp.logsoku.com/r/open2ch.net/news4vip/1519048675/

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[ 2018/02/23 09:08 ] 健康 | TB(0) | CM(0)
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